Laki niin sanotusta kolmen tai kuuden kuukauden säännöstä työperäisille maahanmuuttajille ei ehdi voimaan aiotussa aikataulussaan.
Lain oli tarkoitus tulla voimaan jo huhtikuun 1. päivä, mutta hallituksen esitystä käsitellään yhä hallintovaliokunnassa.
Mietintöluonnos esitellään valiokunnassa näillä näkymin torstaina, minkä jälkeen se palaa vielä täysistuntoon.
Lain voimaantulon viivästyminen ei sinänsä ole poikkeuksellista, mutta MTV Uutisten tietojen mukaan mietintöluonnoksen esittelyä valiokunnassa on lykätty, koska kokoomus ja perussuomalaiset ovat olleet eri mieltä siitä, kuinka laajasti elinkeinoelämän huolia pitäisi ottaa huomioon lakiesityksen yksityiskohdissa.
Lakia on käsitelty hallintovaliokunnassa lokakuusta lähtien.
Lakiesityksen mukaan työperäisellä maahanmuuttajalla olisi jatkossa kolme kuukautta aikaa löytää uusi työ työsuhteen päättyessä, tai hän joutuisi poistumaan maasta.
Joidenkin ryhmien, kuten erityisasiantuntijoiden kohdalla aikaa olisi kuusi kuukautta. Lisäksi työnantajan tulisi ilmoittaa työsuhteen päättymisestä Maahanmuuttovirastoon.
Lakia on kritisoitu laajasti sekä työntekijä- että työnantajapuolella. Muun muassa EK ja Suomen Yrittäjät ovat huolissaan lain vaikutuksista Suomen maakuvaan ja houkuttelevuuteen, ja molemmat tahot vaativat kolmen kuukauden aikarajan pidentämistä, ja työnantajan ilmoitusvelvollisuudesta luopumista.
Etenkin henkilöstöalan yrityksiä edustava Hela ry on ollut huolissaan työnantajien ilmoitusvelvollisuuden ulottumisesta myös esimerkiksi yhden päivän mittaisiin keikkatöihin. Jos lakia sovellettaisiin niihin, se johtaisi kohtuuttomaan hallinnolliseen taakkaan, Hela ry:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.
– Toivomme, että hallintovaliokunnan mietinnössä täsmennettäisiin, ettei lakia sovelleta keikkatyöhön.
Kokoomus on ollut halukkaampi kuuntelemaan elinkeinoelämän huolia, mutta perussuomalaiset on vastustanut muutoksia lakiesitykseen.
Hallintovaliokunnan puheenjohtaja Mauri Peltokangas (ps.) ei halua kommentoida, mistä mietinnön lykkääntyminen johtuu.
– En spekuloi ennen kuin yksityiskohdat tulevat ulos valiokunnasta.
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan lausunnon mukaan työnantajan ilmoitusvelvollisuus aiheuttaisi yrityksille lisätaakkaa, mutta vaikutukset eivät olisi merkittäviä. Työnantaja voisi ilmoittaa työsuhteen päättymisestä Maahanmuuttovirastolle sähköisesti Enter Finland -verkkopalvelun kautta.
Hallituksen lakiesityksessä on arvioitu, että työnantajien ilmoitusvelvollisuus lisäisi ilmoitusten määrää noin 2750:lla vuosittain, ja johtaisi noin 30 tuhannen euron lisäkustannuksiin.
Jos lakia sovellettaisiin myös esimerkiksi päivän mittaisiin keikkatöihin, johtaisi se Tuliaran mukaan tuhansiin lisäilmoituksiin.