”Vaikka sisältöjemme katselu ja kulutus on loistavalla tasolla, on MTV:n kustannustehokkuutta parannettava.” Näin sanoo MTV:n toimitusjohtaja Johannes Leppänen, joka kertoi tänään henkilöstölle strategisista muutoksista. Osana tätä MTV käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat koko henkilöstöä.
Alustava arvio henkilöstön vähennystarpeesta on kokonaisuudessaan noin 45.
Tavoitteena on tehdä MTV:stä pitkäjänteisesti kestävä ja kannattava mediatalo. Muuttunut markkinatilanne edellyttää MTV:ltä selkeitä strategisia muutoksia.
MTV:n taloutta ovat viime vuosina painaneet myös koronapandemia, Venäjän hyökkäyssota, noussut inflaatio ja kalliit urheiluoikeudet.
Video: Säilyvätkö MTV Uutiset? Toimitusjohtaja Johannes Leppänen vastaa
0:29
Tällä hetkellä liiketoiminta on tappiollista, ja muutosten tarkoituksena on kääntää tappiollinen liiketoiminta voitolliseksi.
MTV uudistaa strategiansa vahvistaen digitaalista osaamistaan sekä sen mahdollisuuksia kuluttajille ja mainostaja-asiakkaille. Strategia sisältää muun muassa vahvan suoratoistopalvelun kehittämisen ja mainosten kohdennettavuuden parantamisen sekä suoratoisto- että lineaarikatselussa.
Yhtenä strategisena kokonaisuutena on myös kustannustehokkuuden parantaminen.
MTV käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat koko MTV Oy:tä eli noin 430 henkilöä. Muutosneuvottelut käydään taloudellisista, tuotannollisista sekä toimintojen uudelleenorganisoimistarpeesta johtuvista syistä.
MTV:n alustavissa suunnitelmissa on rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia. Muutokset voisivat aiheuttaa työtehtävien muuttumista, yhdistämistä, lakkaamista, ulkoistamista, työsuhteen ehtojen olennaista muuttumista, osa-aikaistamisia ja/tai irtisanomisia.
– Strategiaa uudistamalla teemme MTV:stä kestävää kohti tulevaisuutta. Haluamme tarjota parhaat kotimaiset sisältöelämykset ja keskitymme erityisesti kehittämään kuluttajien ja mainostaja-asiakkaiden digitaalista kokemusta, sanoo MTV:n toimitusjohtaja Johannes Leppänen.
– Vaikka sisältöjemme katselu ja kulutus on loistavalla tasolla, on MTV:n kustannustehokkuutta parannettava. Muutokset edellyttävät meiltä uudenlaista osaamista, uudenlaisia toimenkuvia ja kulujen karsimista, siksi muutosneuvottelut ovat nyt tarpeen. Tavoitteena on löytää henkilöstön ja MTV Oy:n kannalta paras mahdollinen lopputulos.