Soveltuvuustestit lisääntyvät rekrytointiprosesseissa – psykologin mukaan niistä on vain vähän hyötyä

Erilaiset soveltuvuustestit ovat lisääntyneet tasaisesti työpaikkojen rekrytointiprosesseissa viime vuosina. Tämä selviää Duunitori Oy:n yrityksille teettämästä kyselystä.

Perinteisesti testit ovat olleet käytössä johto- ja esihenkilöitä valittaessa. Nykyään niitä käytetään myös asiantuntijatehtävien täyttämisessä.

Toimialoista testien käyttö on teknologia- ja teollisuusalalla hieman muita yleisempää.

Sosiaalipsykologian professori Jan-Erik Lönnqvistin mukaan soveltuvuustestit eivät kuitenkaan usein kerro paljoakaan työnhakijan soveltuvuudesta työhön. Tästä huolimatta monet työnantajat kokevat soveltuvuustestit hyödyllisiksi.

Lue myös:

    Uusimmat