Erilaiset soveltuvuustestit ovat lisääntyneet tasaisesti työpaikkojen rekrytointiprosesseissa viime vuosina. Tämä selviää Duunitori Oy:n yrityksille teettämästä kyselystä.
Perinteisesti testit ovat olleet käytössä johto- ja esihenkilöitä valittaessa. Nykyään niitä käytetään myös asiantuntijatehtävien täyttämisessä.
Toimialoista testien käyttö on teknologia- ja teollisuusalalla hieman muita yleisempää.
Sosiaalipsykologian professori Jan-Erik Lönnqvistin mukaan soveltuvuustestit eivät kuitenkaan usein kerro paljoakaan työnhakijan soveltuvuudesta työhön. Tästä huolimatta monet työnantajat kokevat soveltuvuustestit hyödyllisiksi.