Pääluottamushenkilö kertoo MTV:lle tietävänsä kahdesta irtisanomisen perumisesta.
Perumisien syynä on irtisanomisprosessissa tapahtuneet virheet, sanoo Ylen työntekijöiden ammattijärjestön puheenjohtaja.
Ylen työntekijöiden ammattijärjestön pääluottamushenkilö Mikko Martikainen vahvistaa MTV Uutisille, että hänen tiedossaan on kahden irtisanomisen peruminen ja yhden pakkosiirron peruminen. Martikainen on ollut itse mukana kahdessa irtisanomisperumiskeskustelussa, hän tarkentaa STT:lle.
Työntekijöillä, joiden irtisanominen on peruttu, on Martikaisen mukaan kaksi vuorokautta aikaa harkita, haluavatko he peruuttaa irtisanomisen. Hän korosti, että kyse ei ole uudesta tehtävästä tai uudelleen sijoittamisesta, vaan puhtaasta irtisanomisen peruutuksesta.
Martikaisen mukaan tiettävästi myös yhden työntekijän niin kutsuttu pakkosiirto Tampereelta Helsinkiin on peruttu.
– Siinä oli tehty osaamisen uudelleenarvio.
"Matkan varrella on tullut virheitä"
Ylen työntekijöiden ammattijärjestön (YOT) puheenjohtajan Antti Laakson mukaan irtisanomisten peruuntumisia on enemmän kuin kaksi, mutta hän ei vahvistanut määrää STT:lle.
– Tiedän, että niitä on varmasti enemmänkin, mutta minulla ei ole sitä määrää tarkkaa kertoa, Laakso sanoi tiistaina.
YOT:n puheenjohtajan mukaan perumisien syynä on irtisanomisprosessissa tapahtuneet virheet.
– Kun on ollut niin iso ja pitkällinen kuvio, niin on havaittu, että matkan varrella on tullut virheitä, hän muotoili.
Hänen mukaansa irtisanomisten määrä saattaa tosin nyt olla pienempi kuin mitä se olisi ollut, jos prosessi olisi sujunut virheettömästi.
– Muutosneuvottelut ovat loppuneet, ja meidän käsityksemme on se, että tämä virheiden korjaaminen ei johda henkilöstövähennyksiin missään muualla, hän arvioi.
Yle kertoi tammikuussa muutosneuvottelujen päätteeksi, että yhtiön henkilöstömäärä vähenee 309:llä, josta irtisanomisia on 156. Irtisanomiskierros saatiin päätökseen viime perjantaina.
Helsingin Sanomat kertoi yhtiön sisällä oleviin lähteisiin nojaten, että Yleisradio on perunut useita jo tehtyjä irtisanomisia. HS:n haastatteleman toimittajan mukaan esihenkilö on perustellut perumisia prosessissa tapahtuneella virheellä.
"Tämä ei ole vielä tässä"
Laakson mukaan odotettavissa on, että viime viikolla päättynyt neuvottelukierros ei jää viimeiseksi.
Näin arvioi myös Martikainen.
– Näillä muutosneuvotteluilla saadaan kokoon noin 27 miljoonan euron säästö. Ja kuitenkin kokonaispotti on 66 miljoonaa.
– Niin kyllä siitä aika nopeasti tulee johtopäätelmä, että tämä ei ole vielä tässä, Martikainen sanoi.
Martikaisen mukaan irtisanomisprosessin kesto on ollut kohtuuton.
– Työnantaja on perustellut kestoa muun muassa sillä, että täytyy tehdä sijoittelu huolellisesti. Mutta silti me olemme tällaisessa tilanteessa, että ei mennyt täysin nappiin.
"Ei voi odottaa täydellistä virheettömyyttä"
Tiistaina pidettiin Ylen hallintoneuvoston kokous, jossa käsiteltiin esimerkiksi toimintakertomusta ja tilinpäätöksiä, kertoi neuvoston puheenjohtaja Sinuhe Wallinheimo (kok.).
Wallinheimon mukaan eniten keskustelua herätti Ylen muutosohjelma sekä käynnissä oleva yhteistoimintamenettely.
– Prosessi ei ole sujunut kaikilta osin moitteettomasti. Tilanteen edetessä Yle on tehnyt kuitenkin nopeasti korjausliikkeitä, joihin henkilöstön edustajat ovat tällä hetkellä tyytyväisiä, Wallinheimo sanoi STT:lle tekstiviestitse tiistaina kokouksen jälkeen.
– On kuitenkin hyvä todeta, että kyseessä on Suomen mediahistorian mittavin yt-menettely, eikä sen toteutukselta voi odottaa täydellistä virheettömyyttä, hän lisäsi.
Martikaisen mukaan Yleisradion toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila ja uutis- ja ajankohtaistoiminnan vastaava päätoimittaja Panu Pokkinen pitävät keskiviikkona infotilaisuuden Yleisradion työntekijöille.
Juttua päivitetty kauttaaltaan 25.3.2025 kello 20.03.