Korkeakoulutettujen työmarkkinajärjestö Akavan mukaan työuran aikana tapahtuvaa opiskelua tulisi helpottaa. Ratkaisuksi järjestö ehdottaa osaamisseteliä – työntekijät saisivat tuhannen euron kouluttautumisrahan kolmen vuoden välein.
– Seteli mahdollistaa opiskelemisen ja oman osaamisen kehittämisen. Työpaikan sisällä olisi tarkoitus keskustella ja päättää tarkemmin, mistä työntekijä ja työnantaja hyötyvät, sanoo Akavan johtava asiantuntija Ida Mielityinen Huomenta Suomessa.
Kustannuksista suurimman osan, 60 prosenttia, kattaisi valtio. Sekä työnantajalle että työntekijälle jäisi molemmille 20 prosenttia.
EK:n johtaja Riikka Heikinheimon mukaan yksilöllä tulisi olla suurempi vastuu.
– Me olemme miettineet vakuutuspohjaista mallia. Voisi olla erillinen vakuutus, joka otettaisiin työelämään siirryttäessä. Toisena vaihtoehtona voisi olla oman eläkekertymän käyttäminen osaamisen päivittämiseen.
SAK:n koulutus- ja työasioiden päällikön Mikko Heinikosken mielestä jatkokouluttautuminen on nykypäivänä tärkeää työelämän suurten muutosten myötä. Hänen mukaansa kaikenlaiseen kouluttautumiseen pitäisi kehittää joustavampia tapoja.
– Aikuiskoulutus on varmaan ensi vaalikaudella tärkeä teema. Sinne pitäisi tehdä suuria muutoksia, Heinikoski toteaa.