Osana uusia omistajapoliittisia linjauksiaan hallitus aikoo puolittaa valtio-omisteisten yhtiöiden toimitusjohtajien irtisanomiskorvaukset ja supistaa johtajien bonuksia.
Uusissa sopimuksissa pörssiyhtiöissä ja pörssiyhtiöihin rinnastettavissa listaamattomissa yhtiöissä irtisanomisajan palkan ja erokorvauksen yhteenlaskettu suuruus ei saisi ylittää 12 kuukauden kiinteää vuosipalkkaa.
– Tässä hallitus osoittaa omistajaohjauksellaan markkinoille päättäväisesti, mikä on ajan hengen mukaista johtamista. Vaikeina aikoina kohtuuden on oltava kunniassa, sanoi perussuomalaisten eduskuntaryhmän puheenjohtaja Sampo Terho, kun hallitus torstaina esitteli linjauksiaan.
Pörssiyhtiöistä valtiolla on enemmistö energiayhtiö Fortumissa, polttoaineyhtiö Nesteessä ja lentoyhtiö Finnairissa. Pörssiyhtiöihin rinnastettaviin yhtiöihin lukeutuu muun muassa Posti Group.
Esimerkiksi Finnairin toimitusjohtajan Pekka Vauramon nykyisessä sopimuksessa hänelle maksetaan 12 kuukauden kokonaispalkkaa vastaava erokorvaus kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan lisäksi.
Pörssiyhtiöiden johtajien bonuspalkkioiden ylärajan hallitus pudottaa nykyisestä 60 prosentista 50 prosenttiin vuosipalkasta. Lisäksi se haluaa, että johtajasopimuksessa sovittavan eläkeiän tulee olla työeläkelainsäädännön mukainen.
Kansainvälinen trendi
Palkkiojärjestelmiin keskittyvän Alexander Groupin toimitusjohtaja Yrjö Kopra sanoo erokorvausten pienentämisen olevan kansainvälinen trendi. Hänen mielestään 12 kuukauden pitäisi riittää.