Työntekijäjärjestöt eivät innostu hallituksen aikeista kompensoida naisten perhevapaista työantajalle aiheutuvia kustannuksia könttäsummalla.
STTK:n, Akavan ja SAK:n asiantuntijoiden mukaan tarkoitus on hyvä, mutta kertakorvaus ei riitä korjaamaan perhevapaisiin liittyviä tasa-arvo-ongelmia.
– Perhevapaajärjestelmä pitää uudistaa kokonaan. Pienet keinot eivät vie asiaa eteenpäin, tiivistää STTK:n johtaja Katarina Murto.
Valtiovarainministeriön budjettiehdotuksessa esitetään, että naisten perhevapaista aiheutuvia kustannuksia tasataan ensi vuonna 2500 euron kertakorvauksella työnantajille. Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) mukaan tavoitteena on tukea nuorten naisten tasa-arvoista kohtelua ja työllistymistä.
Lisäkustannukset rahoitetaan työnantajien sairausvakuutusmaksulla.
"Ei tuo rakenteellista muutosta"
Työntekijäjärjestöt kaipaavat perhevapaajärjestelmään rakenteellisia uudistuksia, jolla kannustettaisiin isiä jäämään kotiin lasten kanssa.
– Tämä (budjettiehdotus) on laastaria. Sukupuolten väliseen tasa-arvoon kertakorvausmalli ei ole oikea, sanoo Akavan johtaja Maria Löfgren.
Järjestöt ovat luoneet myös omat mallinsa perhevapaajärjestelmien uudistamiseen. Kaikkien työntekijäjärjestöjen tavoitteena on, että isompi osa perhevapaista korvamerkittäisiin isille.
– Kustannuksien tasausta parannettaisiin myös sillä, että nostettaisiin päivärahan tasoa, sanoo SAK:n ekonomisti Ilkka Kaukoranta.
Työantaja saa palkallisista vanhempainvapaista Kelalta päivärahaa, joten työantaja maksaa päivärahan ja palkan välisen erotuksen. Jos päivärahan tasoa nostettaisiin, työantajakustannukset pienenisivät.
-Tämä ratkaisu olisi teknisesti helpompi, ei tarvitsisi uutta tukimuotoa, Kaukoranta sanoo.
Kertakorvauksen ongelma on myös se, että vanhempainvapaiden kustannukset vaihtelevat yritysten välillä. Esimerkiksi erikoisosaajan korvaamisessa kertasumma on pieni, mutta matalapalkka-aloilla korvaus voi olla jopa ylikompensoiva.
– Ehdotus on hyvä täsmälääke pienille yrityksille, mutta rakenteellista muutosta se ei tuo, Löfgren sanoo.
"Asenteiden muutos paras vaikutuskeino"
EK:n johtaja Ilkka Oksala ei halua ottaa kantaa siihen, lisääkö budjettiehdotuksen suunnitelma työelämän tasa-arvoa. Hänen mukaansa on tärkeintä hoitaa asiat siten, että työntekijöiden vanhemmuudesta ei koidu työnantajille ylimääräisiä kustannuksia.
Oksalan mielestä paras tapa lisätä tasa-arvoa olisi, että perheissä vanhemmuuden velvoitteet miehen ja naisen välillä jaettaisiin mahdollisimman tasaisesti.
Oksalan mukaan päätökset pitäisi tehdä perheissä -ei laissa tai työehtosopimuksilla.
– Yhteiskunnallisella keskustelulla ja asenteiden muutoksia siihen pystyy parhaiten vaikuttamaan, hän sanoo.