Työttömyys piinaa - osaajista silti pulaa monilla aloilla

Työttömyys on edelleen kasvussa Suomessa. Silti monilla aloilla on pulaa työntekijöistä, kertoo tuore tutkimus.

Henkilöstöpalvelu ManpowerGroup on julkistanut kansainvälisen selvityksen aloista, joilla on työntekijöille kysyntää. Tutkimuksessa tarkastellaan myös Suomen tilannetta. Talent Shortage Survey -tutkimuksessa oli mukana Suomesta 200 työnantajaa ja maailmanlaajuisesti 42 000.

Maailmalla näyttää trendinä olevan se, että ammattilaisten löytäminen tietyille aloille on yhä hankalampaa. Suomessa mennään toiseen suuntaan; meillä pula osaavasta henkilöstöstä on laskenut 33:sta 22 prosenttiin, katsoo ManPowerGroup.

Vaikeimmin täytettävät työtehtävät Suomessa vuonna 2015:

1. Ammattimiehet
2. Kuljetusalan ammattilaiset
3. Myynnin ammattilaiset
4. Hotelli- ja ravintolahenkilöstö
5. Johtajat
6. Sairaanhoitajat
7. Suorittavan työn tekijät
8. Esimiehet
9. Sihteerit, assistentit, toimistotyöntekijät
10. Insinöörit

Vaikeimmin täytettävät työtehtävät Suomessa vuonna 2014:

1. Ammattimiehet
2. Kuljetusalan ammattilaiset
3. Suunnittelijat
4. Hotelli- ja ravintolahenkilöstö
5. Insinöörit
6. Teknikot
7. Tuotantotyöntekijät ja koneenhoitajat
8. Myynnin ammattilaiset
9. Markkinointi-, PR- ja viestintähenkilöstö
10. Johtajat

Lähde: ManpowerGroupin vuosittainen Talent Shortage Survey -tutkimus.

Työpaikkoja on – osaamista puuttuu

Sekä Suomessa että maailmalla työnantajilla on eniten vaikeuksia täyttää työpaikkoja kädentaitoja vaativilla aloilla. Tähän ryhmään kuuluvat muun muassa rakennusalan ammattiosaajat, putkimiehet, sähköasentajat ja hitsaajat. 

– Suomen osaajapulan lievittyminen ei yllätä. Meillä työttömyys on edelleen kasvussa, toisin kuin esimerkiksi suurimmassa osassa EU-maita, joissa työttömyyden kasvu on jo taittunut, arvioi ManpowerGroupin toimitusjohtaja Iikka Lindroos.

ManPowerGroupin selvityksessä nähdään myös valoisia puolia; ilahduttavaa on se, että työnantajat panostavat Suomessa henkilöstön kehittämiseen ja lisäkoulutukseen muita maita enemmän.

Uusien rekrytointikäytäntöjen kehittämisessä ja hakukriteerien uudelleenarvioinnissa Suomi on huomattavasti muuta maailmaa edellä, katsoo yhtiö tiedotteessaan.