Työmarkkinakeskusjärjestöjen ja hallituksen sopu koronakriisin muutoksista työlainsäädäntöön pyritään saamaan voimaan pikavauhtia.
Alustavan arvion mukaan lakimuutokset voisivat tulla voimaan jo huhtikuun ensimmäinen päivä, ja ne olisivat käytössä noin kolmen kuukauden ajan. Muutokset tulevat voimaan vaiheittain.
Muutokset koskevat nopeutettua lomautusaikataulua yt-lain piirissä oleville yrityksille. Yt-neuvotteluesitys pitää antaa viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloitusta. Sen jälkeen yt-neuvottelut voidaan käydä viiden päivän ajan nykyisen 14 päivän tai 6 viikon sijaan. Lomautusilmoitus on annettava viimeistään 5 päivää ennen lomautuksen alkamista nykyisen kahden viikon sijaan.
Koronakriisin vuoksi alle 20 hengen yrityksissä voidaan soveltaa nopeutettua, 5 päivän lomautusprosessia. Väliaikaisesti myös määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa. Työsopimuksen saa purkaa koeajalla myös koronan vuoksi. Samaan aikaan kuitenkin irtisanotun takaisinottovelvollisuus pitenee yhdeksään kuukauteen.
Aikatauluarvio väliaikaisesti muuttuvasta työlainsäädännöstä löytyy Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n sivuilta.
Nopeasti sovitulla paketilla työmarkkinajärjestöt haluavat auttaa koronan kouriin joutuneita suomalaisia työpaikkoja ja yrityksiä.
Koronavirus on aiheuttanut mittavan aallon yt-neuvotteluita Suomessa. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan yt-neuvottelujen piirissä on jo 158 000 ihmistä.