Vaihtohalukkuuden syitä ovat jatkuva sopeutuminen esimerkiksi poissaoloihin, muualta saatava parempi palkka ja jatkuva kiire.
Suurin osa sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehyn kyselyyn vastanneista hoitotyön johtajista on harkinnut alan vaihtoa.
Eniten vaihtohalukkuutta on lähiesihenkilöillä, kuten osastonhoitajilla ja apulaisosastonhoitajilla.
Kyselyyn vastanneista runsaasta 900 lähiesihenkilöstä alanvaihtoa kertoi harkinneensa yli 80 prosenttia.
Yleisimmät syyt vaihtohalukkuudelle olivat jatkuva sopeutuminen muuttuviin resursseihin, kuten poissaoloihin ja henkilöstösiirtoihin, muualta saatava parempi palkka ja jatkuva kiire.
Vastanneista hoitotyön johtajista yli 60 prosenttia katsoi, että hyvinvointialueuudistus on kasvattanut hallinnollisen työn määrää.
Liialliset hierarkiatasot koetaan ongelmaksi
Kyselyn mukaan lähiesihenkilöt kokevat mahdollisuudet hoitotyön johtamiseen heikommaksi kuin keski- tai ylin strateginen johto.
Kyselyyn vastanneista lähiesihenkilöistä lähes puolet oli melko tai erittäin tyytymättömiä johtamisrakenteeseen.
Johtamisrakenteen ongelmana erityisesti lähiesihenkilöt pitävät liiallisia hierarkiatasoja, jotka johtavat päätöksenteon hitauteen ja toiminnan kankeuteen.
Aula Researchin toteuttamaan kyselyyn vastasi tammi–helmikuussa yhteensä vajaat 1300 hoitotyön johtajaa.