Hallitus esittää lakimuutoksia, joiden myötä muutosneuvottelujen määrä vähenisi ja niiden kesto puolittuisi.
Työministeri Arto Satonen (kok.) kertoi muutoksista tiedotustilaisuudessa torstaina.
Muutosneuvottelut kestävät nykyisin vähintään kuusi viikkoa tai 14 päivää.
Jatkossa vähimmäiskestot olisivat kolme viikkoa tai 7 päivää. Kesto riippuu henkilöstömäärästä ja käsiteltävistä asioista.
Tavoitteena yritysten hallinnollisten taakan keventäminen
Lisäksi alle 50 työntekijän yrityksissä tarvitsisi käydä muutosneuvotteluja nykyistä harvemmissa tilanteissa.
Niin sanottuja kevyempiä muutosneuvotteluja, jotka eivät koskisi työvoiman käytön vähentämistä, ei tarvitsisi käydä. Niitä ei myöskään tarvitsisi käydä, jos neuvottelut koskisivat alle 90 päivää kestäviä lomautuksia.
EU-sääntely ei olisi kuitenkaan mahdollistanut muutosneuvotteluvelvoitteen poistamista alle 50 työntekijän yrityksiltä kokonaan.
Ylipäätään yhteistoimintalain yleinen soveltaminen ei koskisi alle 50 työntekijän yrityksiä. Aiemmin raja on ollut 20 työntekijää. Kuitenkin jatkossakin 20–49 työntekijälle tulisi esimerkiksi jatkuvan vuoropuhelun velvoite.
Työministeri Satosen mukaan tavoitteena on yritysten hallinnollisen taakan keventäminen.
– Halutaan edistää työllistämistä erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, Satonen sanoi.