Rikosseuraamuslaitos käynnistää yt-neuvottelut, joiden piirissä on 46 päällikkö- ja johtotason virkamiestä.
Yt-neuvotteluista saattaa seurata henkilöstöä koskevia vähennyksiä. Vähennykset koskevat enintään yhdeksää henkilöä.
Neuvotteluesitys on annettu neuvotteluosapuolille tänään. Neuvottelut kestävät lähtökohtaisesti vähintään kaksi viikkoa, ellei yhteisellä sopimuksella tulokseen päästä aiemmin.
Rikosseuraamuslaitoksen Kehittämisen ja ohjauksen vastuualueen johtaja Pauli Nieminen sanoo MTV:lle, ettei ketään olla välttämättä irtisanomassa.
– Henkilökuntaa ei olla vähentämässä, vaikka päällikkötehtäviä arvioidaankin. Meillä on kyllä riittävästi myös muita tehtäviä. Pyritään siihen, että jos johtamistehtäviä ei ole tarjota, tarjotaan muuta tehtävää, joka vastaa henkilön osaamista ja joka on myös meille tarpeellista. Tehtävää kyllä riittää, Nieminen sanoo.
Yt-neuvottelut koskevat rikosseuraamuskeskusten, yhdyskuntaseuraamustoimistojen ja vankiloiden johtajia eli yksikön päälliköitä. Rikosseuraamuslaitos arvioi parhaillaan näiden erilaisten yksiköiden määrää ja selvittää, voitaisiko niitä yhdistää isommiksi kokonaisuuksiksi. Tämän myötä johtajien määrä voisi siis vähentyä.
– Jos niitä yhdistetään, niin varmaan tällainen mahdollisuus tulee, mutta en menisi asioiden edelle.
Neuvottelujen taustalla on Rikosseuraamuslaitoksen vuonna 2022 toteutettu organisaatiouudistus. Niemisen mukaan se on ollut onnistunut.
– Minun käsittääkseni se oli onnistunut ratkaisu, koska rangaistuksen täytäntöönpanot on korkeissa luvuissa. Ydintehtävät pystytään suorittamaan, mutta kaikissa organisaatioissa on kehittämisen tarvetta.
Henkilöstö hiilenä
Rikosseuraamuslaitos tiedotti neuvotteluista hiljattain henkilöstölle.
MTV Uutisten tietojen mukaan tieto tuli monelle yllätyksenä, eikä tavoittanut kaikkia, koska lomakausi on käynnissä. Tilaisuudessa oli paikalla noin 25 henkeä, joista jotkut käyttivät kriittisiä puheenvuoroja.
MTV:n tietojen mukaan suuri osa Risen henkilöstä pitää muutosneuvottelujen taustalla olevaa organisaatiouudistusta täysin epäonnistuneena. Sen myötä ja jo ennen sitä Risen johtajien ja ylempien toimihenkilöiden määrä on paisunut voimakkaasti samalla, kun Suomen vankilat ovat täynnä ja esimerkiksi vanginvartijoista jatkuva pula.
Osa henkilöstöstä näkee, että muutosneuvotteluilla paikataan kuin käärmettä pyssyyn ajetun organisaatiouudistuksen epäonnistumista. MTV:n tietojen mukaan myös Pauli Nieminen totesi tilaisuudessa ykskantaan organisaatiouudistuksen olleen epäonnistunut.
Yhdeksän päällikön irtisanominen ei Risen taloutta pelasta, vaikka onkin sinällään oikean suuntainen toimi. Isoon hallintoon ei kuitenkaan kosketa. Sieltä pitäisi siirtää ihmisiä kentälle, MTV:lle todetaan.