Esihenkilön pitäisi ottaa työntekijän mahdollinen päihdeongelma puheeksi.
Kesälomat ovat monella lopuillaan. Toisinaan lomalla alkoholinkäyttö voi riistäytyä käsistä, mistä voi olla seurauksia myös työpaikalla. Mutta voiko päihdeongelmaisen työkaverin tunnistaa?
– Usein riippuvuus työpaikalla näkyy vasta tosi myöhäisessä vaiheessa. Päihderiippuvainen työkaveri näyttää samalta kuin meistä tässä kuka tahansa, mutta toki esimerkiksi äreä käytös alkuviikosta tai sairaspoissaolot tai jotkut yllättävät poisjäännit voivat olla yksi signaali, kertoo Kantamon toimitusjohtaja Minja Pohjola Huomenta Suomessa.
Lue myös: Kesällä löytyy monta selitystä juomiselle: "Hälytysmerkkejä"
"Keskustelun paikka"
A-klinikkasäätiön toimitusjohtaja Hannu Jouhki kertoo, että jos poissaolot toistuvat selittämättömästi, ja se alkaa vaikuttaa tiimiin tai työyhteisön toimintaan, tai jos ilmi tulee tuottavuuteen liittyviä seikkoja, hälytyskellojen pitäisi soida.
– Silloin on toki keskustelun paikka. Esihenkilöthän ovat tässä hyvin tärkeässä osassa, että he ensimmäisinä olisivat ne, jotka olisivat ottamassa sitä puheeksi.
Jouhki huomauttaa, että toimivassa työyhteisössä tulisi olla sellainen luottamuksen ilmapiiri, jossa kuka tahansa voi mennä päihdeongelmaiseksi epäillylle henkilölle tai tämän esihenkilölle puhumaan suoraan huolestaan.
Jos oma alkoholinkäyttö mietityttää, millaisia merkkejä töihin palatessa itsessään voisi tarkkailla? Pelkästään alkoholinkäytöstä koituu suomalaisille työnatajille vuosittain iso lasku. Mistä summa koostuu? Katso koko keskustelu yllä olevalta videolta.
