Yleissitovan työehtosopimuksen jatkuminen teknologiateollisuuden alalla voi olla tiukassa joillain sopimusaloista. Jos yleissitovuus jää toteutumatta, alan yrityksiä saattaa siis jäädä työehtojen ulkopuolelle.
Yritykset voivat jatkossa valita joko valtakunnallisen tai yrityskohtaisen sopimisen.
Työnantajajärjestö Teknologiateollisuus ry kertoi keväällä luopuvansa valtakunnallisesta työehtosopimustoiminnasta, ja vastuu siitä siirrettiin Teknologiateollisuuden työnantajat ry:lle. Uuteen yhdistykseen alettiin ottaa jäseniä tiistaina.
Lue myös: JHL jyrähtää teknologiateollisuuden päätöksestä: Horjuttaa koko työmarkkinajärjestelmää – "Neuvottelukierros voi olla myrskyisä"
Esimerkiksi tietotekniikan palvelualalla yleissitovuus voi mennä täpärälle, vaikka nykyisin järjestäytyneet yritykset siirtyisivät uuteen yhdistykseen.
– Ei tarvitse kuin yhden isoimmista toimialayhtiöistä jäädä pois, yleissitovuus jää toteutumatta, arvioi ohjelmisto- ja palveluyhtiö TietoEVRYn työsuhde- ja henkilöstöpalveluista vastaava päällikkö Kaj Dahlström STT:lle tiistaina.
TietoEVRY on yksi uuden yhdistyksen perustajista.
Teollisuuden toimialalla yleissitovuus tulee Teknologiateollisuuden työnantajien näkemyksen mukaan säilymään.
Myös teollisuuden palkansaajapuolta teollisuuden toimialalla edustavan Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto sanoo uskovansa, että uuteen yhdistykseen liittyy jäsenyrityksiä niin paljon, että sen kanssa solmittava sopimus tulkitaan yleissitovaksi.
Muuten tuhannet alan yritykset jäisivät vaille työehtoja.
– Teollisuuden alalla olisi siten kohtuullisen hektiset ajat, koska ei olisi esimerkiksi työrauhaa olemassa, Aalto toteaa.
Teknologiateollisuudessa on yhteensä noin 2 500 järjestäytymätöntä työnantajaa.
Toistaiseksi valtakunnallista työehtosopimusta on noudatettu myös niihin yleissitovuuden nimissä.
Lue myös: Teknologiateollisuus selvinnyt koronasta pelättyä paremmin – tilaukset koronaa edeltävällä tasolla ja tarjouspyyntöjä lähes ennätysmäärä
Yhdistys: Merkittävä osa yrityksistä mukaan
Teknologiateollisuuden keväinen päätös on herättänyt ammattiliitoissa huolta yleissitovuuden menettämisestä ja palkansaajien aseman heikentymisestä.
Yleissitovuus mitä suurimmalla todennäköisyydellä voidaan vahvistaa, jos yli puolet alan henkilöstöstä on töissä järjestäytyneissä yrityksissä.
Teknologiateollisuuden työnantajat ja Teollisuusliitto uskovat, että suuri osa yrityksistä liittyy uuteen yhdistykseen.
– Mutta kuinka iso joukko, sitä tietoa meillä ei ole. Toisaalta yksikään yritys teknologiateollisuuden puolella ei ole ilmoittanut meille haluavansa alkaa neuvotella yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta.
TietoEVRY, jolla on Suomessa 3 200 työntekijää, aikoo liittyä yhdistykseen.
– Näemme, että toimialallamme, meille isona yhtiönä, ei ole mitään haittaa tästä valtakunnallisesta sopimisesta. Kilpailukyvyn kannalta valtakunnallinen sopimus palvelee meitä, Dahlström sanoo.
Aalto: Neuvotteluaika voi käydä tiukaksi
Neuvotteluaika uudesta työehtosopimuksesta uuden yhdistyksen ja palkansaajajärjestöjen välillä voi Teollisuusliiton mukaan osoittautua tiukaksi. Alan sopimuskausi päättyy marraskuun lopussa.
Uuden järjestörakenteen tavoitteena on edistää työpaikoilla tapahtuvaa sopimista.
– Tavoitteena myös tässä valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on, että siellä kehittyy yrityskohtaisuus ja paikallinen sopiminen. Molemmat tiet vievät samaan suuntaan, kertoo Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi.
Viime syksynä toinen suuri vientialojen työnantajajärjestö Metsäteollisuus kertoi jättävänsä työehdoista sopimisen ja siirtävänsä neuvottelut kokonaan yritystasolle.
0:42
Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja Minna Helle uskoo johtamiskulttuurin muuttuvan etätyön yleistyessä