Varsinais-Suomen käräjäoikeus ratkaisi maanantaina kiky-työtunteja koskevan riidan työntekijän eduksi. Sen mukaan työnantaja ei voinut pidentää työaikaa kilpailukykysopimuksen perusteella yksipuolisesti, kun työsopimuksessa ei viitattu työehtosopimukseen työajan osalta.
Työajan pidennys tuli voimaan vuoden 2017 alusta niin sanotun kiky-sopimuksen perusteella. Kiky-sopimuksesta sovittiin työntekijä- ja työnantajaliittojen kesken.
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus katsoi marraskuussa samantyyppisessä jutussa, ettei työntekijän työsopimukseen kirjattua työaikaa voitu pidentää kilpailukykysopimuksella.