Poliisiliiton jäsenkysely: "Uupunut henkilöstö ja heikentynyt sisäinen turvallisuus ovat huono yhdistelmä"

Liitto kertoo tiedotteessaan, että 70,8 % SPJL:n jäsenkyselyyn vastanneista kertoo oman työmääränsä lisääntyneen 2–3 vuoden aikana. 

Oman työyhteisön tehtävien lisääntymisen on havainnut 79,2 % vastaajista. 

Kuitenkin vain 6 % sanoo resurssien, kuten aika, raha ja henkilö, lisääntyneen samana aikana. 

61,8 % tuntee uupumusta useammin kuin muutaman kerran vuodessa. Heistä 31 % kokee uupumusta viikoittain. 

Liiton jäsenkysely toteutettiin vuoden 2022 lopulla.

"Huolestuttavia lukuja"

SPJL:n puheenjohtaja Jonne Rinne pitää lukuja ”erittäin huolestuttavina”.

– Kentältä tuleva viesti osoittaa, että lisäbudjeteissa poliisille ja oikeushallintoon tulleet määrärahat eivät riitä lisääntyneen työmäärän, entistä haasteellisempien tehtävien ja uusien vaatimusta kattamiseen, Rinne toteaa tiedotteessa. 

– Puhe poliisin määrärahojen lisäämisestä ei lämmitä, kun se ei näy jokapäiväisessä työssä, jonka tahti vain kiihtyy.

Kiirettä, stressiä ja unihäiriöitä

SPJL:n kyselyyn vastanneista 80,6 % kertoo työnsä kiireellisyyden lisääntyneen viime vuosina. 61,9 % sanoo työn vievän voimavaroja entistä enemmän. 

Uupumus näkyy tiedotteen mukaan muun muassa unihäiriöinä, joita oli kokenut 51,3 % vastanneista. Yli puolet vastaajista kertoi myös, että työaika ei tunnu riittävän annettujen tehtävien hoitamiseen, mikä aiheuttaa stressiä.

– Henkilöstön uupuminen on hyvin vakavana asiana inhimillisestä näkökulmasta, mutta tilanne on huolestuttava myös sisäisen turvallisuuden kannalta, Rinne toteaa.

– Suomella ei ole varaa uuvuttaa niitä, jotka ovat etulinjassa huolehtimassa Suomessa asuvien turvallisuudesta.

"Kiire alkaa jo hätäkeskuksista"

Runsaat 58,7 % vastanneista katsoo, että heidän palkkansa ei vastaa tehtävien vaativuutta. 67,3 % ei pidä palkkausta hyviin työsuorituksiin kannustavana.

– Erityisesti oikeusministeriön hallinnonalalla työnkuvat ovat muuttuneet huomattavasti vaativammiksi, ja monet oikeushallinnossa työskentelevät jäsenemme tekevät hyvin vaativaa, itsenäistä päätöksentekoa edellyttävää työtä, mutta tämä ei näy palkkauksessa, Rinne sanoo.

Rinteen mukaan kiire alkaa jo hätäkeskuksista, joissa stressi näkyy korkeina sairauspoissaoloina.