Työministeri Arto Satonen (kok.) toivoo työnantajien tarjoavan enemmän töitä myös yli 55-vuotiaille. Tänään perjantaina aloittanut hallituksen työryhmä selvittää keinoja ikäsyrjinnän kitkemiseen työelämästä.
Hallitus valmistelee parhaillaan myös verouudistusta, joka kannustaa eläkkeellä olevia yli 65-vuotiaita tekemään nykyistä enemmän työtä.
Uudistuksen on määrä astua voimaan viimeistään ensi vuoden alussa.
Yli 55-vuotiaat hankala ryhmä
Arto Satosen mukaan yli 55-vuotiaat ovat erilaisissa selvityksissä osoittautuneet keskimääräistä hankalammaksi ryhmäksi työllistää.
Satonen ehdotti MTV:n Huomenta Suomessa muutosta työkulttuuriin ja vielä tarkemmin tapaan ajatella työuran kaarta.
– Usein ajatellaan, että eläkkeelle jäädään työuran huipulta. Voisiko ajatella, että huippu olisikin hieman aikaisemmin ja viimeiset vuodet tehdään töitä, jotka eivät ole niin vaativia? Satonen kysyi.
Lue myös: Headhunter soitti Reetta Rajalalle ja sanoi tämän olevan liian vanha työtehtävään – "Vähän hätkähdin kyllä"
Sukupuolten välillä selvä ero
Suomessa 55-vuotiaiden työllisyystilanne on pohjoismaiden heikoin.
Satosen mukaan se ei ole yllätys, koska Suomessa työllisyystilanne ylipäätään on pohjoismaiden heikoin.
Naiset pärjäävät kotimaan työmarkkinoilla kuitenkin kohtuullisen hyvin.
– (Naisvaltaisilla) sotealalla ja opetusalalla työpaikkoja on tarjolla (vanhemmillekin työntekijöille) edelleen hyvin. Miesten puolella pärjätään heikosti.
Työryhmä selvittää tilannetta tarkemmin, mutta Satosella on omat aavistuksensa, mistä miesten kurja kehitys johtuu.
– Korkeammin koulutetuilla aloilla, esimerkiksi ICT-alalla, on totuttu, että yt-neuvottelujen yhteydessä yrityksessä poistuu väkeä vanhemmasta päästä. Sitten on fyysistä kuntoa vaativia perinteisiä duunariammatteja, joissa (vanhemmilla) jaksamisen kanssa on haasteita.
Ikäkysymys on asennekysymys
Satonen tähdentää, että työnantaja palkkaa tietenkin, kenet haluaa, mutta hän toivoo, että yli 55-vuotiaat nähtäisiin haluttuna työvoimana.
Satosen mukaan moni 55-vuotias ja tätä vanhempi on "erinomainen työntekijä ja hyvässä kunnossa", eli heistä olisi suuri hyöty työelämässä.
– Ongelma on periytynyt pidemmältä ajalta, ja se on rakenteellinen. Nyt halutaan tuoda positiivisia esimerkkejä niiltä työnantajilta, jotka ovat ikääntyviä palkanneet.
Katso ministeri Arto Satosen koko haastattelu jutun alussa olevalta videolta.