Työpaikkakiusaaminen ja vastuuton työpaikkakäyttäytyminen pitäisi osata erottaa toisistaan, sanoo johtava asiantuntija Maarit Vartia Työterveyslaitokselta. Vastuuton käyttäytyminen on muun muassa etuoikeuksien jatkuvaa vaatimista.
– Kiusaamisessa yleensä yksi ihminen joutuu jatkuvan kielteisen käyttäytymisen kohteeksi.
– Vastuuton työpaikkakäyttätyyminen on sitä, että joku toimii rajoitta. Hän ei noudata yhteisiä pelisääntöjä ja esimerkiksi vaatii etuoikeuksia. Puhutaan myös ei-ammatillisesta käyttäytymisestä. Pitäisi muistaa, että olemme työssä ennen kaikkea tekemässä työtä, ja se sisältää vastuun paitsi työn tekemisestä myös omasta käyttäytymisestä yhteisön jäsenenä, Vartia sanoi MTV:n Huomenta Suomessa.
Vartian mukaan kaiken a ja o molemmissa tapauksissa on, että asiaan puututaan.
– Esimiehen täytyy selvittää kummasta on kyse, sillä puuttumisen prosessit ovat erilaisia kummassakin tapauksessa.
Vartia sanoo, että kiusaamisen estämisen suhteen jokainen pystyy tekemään osansa.
– Kun ihmiset kehittävät yhdessä hyvää vuorovaikutusta, eli auttavat toisiaan ja tervehtivät ja ottavat arjen kipupisteitä esille, niin se parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja vähentää epäasiallista kohtelua, Vartia sanoo.