Henkilöstöjohtajan mielestä sekä työnantajat että työntekijät voisivat jättää keskustelun iästä vähemmälle.
Ikääntyneiden työttömyys on edelleen nuorempia ikäryhmiä korkeampi Suomessa.
Tilastokeskuksen mukaan 55–64-vuotiaiden työttömyysaste oli vuonna 2023 yli puoli prosenttiyksikköä korkeampi kuin 20–64-vuotiailla keskimäärin.
– Suomessa ei ole täysin herätty siihen tosiasiaan, että samalla kun Suomen väestö ikääntyy, myös työikäisten keski-ikä kasvaa, sanoo pitkän työuran rekrytointialla tehnyt henkilöstöjohtaja Vesa Sahlman IT-konsulttiyhtiö Midagosta.
Sahlman on urallaan auttanut myös ikääntyneitä työllistymään.
– Työuriamme on systemaattisesti pidennetty ja ne ovat pidentyneet. Kyllä meidän pitää hyväksyä se, että työuran loppupiste siirtyy kauemmaksi ja meillä on entistä ikääntyneempiä ihmisiä työelämässä vaativissa hommissa.
Lue myös: Näiltä aloilta löytyy nyt työpaikkoja – yksi ala voi yllättää
Toive työmarkkinoille
Sahlmanin mielestä koko keskustelu iästä voitaisiin jättää vähemmälle ja korvata aihe keskustelulla osaamisesta.
Toive koskee hänen mukaansa työnantajien lisäksi myös ikääntyneitä hakijoita itseään.
– Joskus näkee jonkun työhakemuksen, joka aloitetaan sillä, että olen 45-vuotias insinööri. Mutta onko työhakemuksessa sanottu, että haetaan 45-vuotiasta insinööriä vai etsittiinkö siinä jotain osaamista, Sahlman kysyy.
9:31
Sahlmanin mielestä työhakemus kannattaa aina siis kirjoittaa osaaminen eikä ikä edellä.
Hän neuvoo myös ikääntyneitä olemaan aktiivisia ja huolehtimaan oman osaamisensa kehittämisestä. Pelkkään iän mukanaan tuomaan työ- tai elämänkokemukseen ei siis kannata tuudittautua, eikä myöskään ajatella, ettei ikääntyneenä omia taitojaan voisi kehittää.
– Tänä päivänä osaamisen ja oppimisen kanavia on tarjolla aivan valtava määrä ja se on itsestä kiinni, että tarttuu niihin mahdollisuuksiin.