Korona-aika on takanapäin, mutta etätyöskentely on edelleen arkipäivää monessa työyhteisössä. Trendi näkyy myös koulutuksissa. Organisaatiot ovat innostuneet etäkoulutuksista niin paljon, että jopa saattohoitokoulutuksia tilataan nyt etänä.
Kaikki ovat varmasti sitä mieltä, että etätyöskentelyllä on aikansa ja paikkansa, mutta esimerkiksi etäkoulutusten suhteen vuorovaikutuksen merkitystä tulisi erityisesti miettiä.
Työyhteisö- ja vuorovaikutuskouluttaja Franz Schnider sanoo, että osa organisaatioista turvautuu liian helposti etäkoulutuksiin.
Monesti tärkein kysymys jää miettimättä.
– Onko etäkoulutus sopiva vai pitäisikö se järjestää lähikoulutuksena? Schnider heittää kysymyksen ilmoille.
Lue myös: Työterveyslaitos: Näin etätyöntekijöiden elintavoille tapahtui korona-aikana: Unet lyhenivät, stressisyöminen lisääntyi
Raha ratkaisee
Monessa organisaatiossa saatetaan elää siinä uskossa, että etäkoulutus on kustannustehokkaampaa ja se vie vähemmän aikaa.
Nämä molemmat pitävät itse asiassa kyllä paikkansa, mutta vain lyhyellä aikavälillä.
Moni etäpalavereissa ollut tunnistanee kiusauksen tehdä monia asioita samanaikaisesti etäpalaverin aikana: Jos vain nopeasti vilkaisisin sähköpostit, pyöräyttäisin pesukoneellisen tai laittaisin esimerkiksi perunat kiehumaan.
– Jos puhutaan kustannuksista ja samalla huomataan, että osallistujat tekevät jotain muuta. En halua sanoa, että on heitetty rahat ulos ikkunasta, mutta nämä eivät mene yhteen.
Tämäkään ei tietysti päde kaikkiin. Osa pystyy hyvin keskittymään etänä ja osaa johtaa omaa toimintaansa.
Etäkoulutuksella on paikkansa
Mihin tilanteisiin etäkoulutus sitten ammattilaisen mielestä sopii ja mihin ei?
Esimerkkinä hyvin soveltuvasta etäkoulutuksesta Schnider antaa seuraavan.
– Tietyille ammattiryhmälle suunniteltu substanssikoulutus. Vaikka lainsäädännön uudistus ja osallistujat ovat asianajajia. Kun fokuksessa ovat faktat, sopii etäkoulutus erittäin hyvin.
Tilanne muuttuu heti, kun vuorovaikutustaidot nousevat esille. Tällöin lähikoulutus on etäkoulutusta parempi vaihtoehto.
– Tällaisia voisivat olla työyhteisön vuorovaikutustaidot, psykologinen turvallisuus, ilmapiiriin liittyvät kysymykset ja vaikka työssäjaksaminen, Schnider luettelee esimerkkejä.
"Nyt oikeasti, mitä täällä tapahtuu?"
Hämmentävin etäkoulutusehdotus vuorovaikutuskouluttajalle on tähän mennessä ollut saattohoitokoulutus.
– Silloin ajattelin: Voi että. Nyt oikeasti, mitä täällä tapahtuu, hän kuvailee.
Schnider myöntää, että osia saattohoitokoulutuksesta voi pitää myös etänä.
Kun puhutaan esimerkiksi saattohoidossa käytettävästä lääkityksestä ja kivunhoidosta, voi tämän toteuttaa halutessaan etänä.
Tilanne muuttuu, kun tarkoitus olisi oppia vuorovaikutustaitoja, ihmisen kohtaamista.
– Kuolevan ihmisen ja hänen läheistensä kohtaaminen. Oman tunteiden käsittely. Hiljaisuuden hetket kuolevan kanssa, tämä vaatii läsnäoloa. Tässä on kyse ihmisten kohtaamisesta, hyvin inhimillisessä tilanteessa.
Schnider kieltäytyi pitämästä saattohoitokoulutusta etänä.
Koulutuksen tilaaja lopulta kuitenkin ymmärsi syyn, miksi Schnider ei halunnut järjestää koulutusta etänä.
Niinpä koulutus järjestettiin yhteisymmärryksessä lopulta lähikoulutuksena.
Katso työyhteisö- ja vuorovaikutuskouluttaja Franz Schniderin koko haastattelu alla olevalta videolta.
13:46
