Salla sai yllätyspotkut ennen vakinaistamista, mutta milloin työsuhteen saa päättää koeajalla? – "Periaatteessa mikä vain asiallinen syy riittää, esimerkiksi vaikea ihminen"
Uutisoimme viime perjantaina porilaisesta Salla Jokisesta, joka on haastanut mehu- ja smoothiebaariketju Jungle Juice Barin oikeuteen. Jokisen työskenteli kaksi kuukautta koeajalla, jonka jälkeen hänet irtisanottiin, Jokisen mukaan perusteetta. MTV Uutiset selvitti, mitä oikeuksia koeajalla olevalla työntekijällä on.
Työsuhteen alkuun voidaan sopia koeaika, jonka tarkoitus on selvittää, vastaako työsopimus sekä työnantajan että työntekijän etukäteisodotuksia.
Työnantaja ei voi palkata ketään pelkästään koeajalle, vaan koeaika tarkoittaa etukäteen sovittua ajanjaksoa työsopimuksen alussa.
Koeajasta ja sen kestosta pitää sopia työsopimuksessa. Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta, mutta se voi olla lyhempikin.
Koeajalta tulee pääsääntöisesti maksaa palkkaa kuten työsuhteessa yleensäkin, ellei osapuolten välillä ole erikseen sovittu esimerkiksi palkallisesta harjoittelusta.
Millä perusteella työsuhteen voi purkaa koeajalla?
Koeajalla kynnys työsuhteen päättämiseen on matalampi kuin normaalisti, mutta syyn pitää olla asiallinen eli yleensä se liittyy itse työntekemiseen.
– Laki määrittelee, millä perusteilla työsuhdetta ei voi purkaa koeajallakaan. Purkua ei voi tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella, asianajaja Minna Romu selventää.
Esimerkiksi syrjivät syyt, kuten ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, poliittinen toiminta tai muu vastaava ei voi olla syynä irtisanomiselle.
Palvelualojen ammattiliiton mukaan syy voi kuitenkin liittyä esimerkiksi työpaikan ilmapiiriin tai muihin asioihin.
– Jos mennään työntekemiseen liittyvien asioiden ulkopuolelle, esimerkiksi persoonaan, ollaan hankalemmassa tilanteessa. Esimerkiksi niin sanotusti "vaikea ihminen" voi olla hyväksyttävä syy, mutta sitten ei olla suoraan työntekemiseen liittyvissä syissä ja voidaan kyseenalaistaa, onko kyseessä epäasiallinen syy.
Tarvitseeko työntekijälle perustella koeajan purkamista?
– Koeaikapuruissakin pitäisi järjestää työntekijän kuuleminen tai varata tilaisuus tulla kuulluksi ja tilaisuudessa pitäisi keskustella, millä perusteilla työsuhdetta ollaan purkamassa, Romu kertoo.
– Käytännössä tätä ei tiedosteta tai noudateta eli annetaan vain lappu käteen ja siinä samalla ehkä selitetään, että miksi työsuhde puretaan.
Lain mukaan kuuleminen pitäisi järjestää, mutta seurauksia ei aiheudu, jos sen laiminlyö. Lain mukaan työntekijällä on kuitenkin oikeus saada kirjalliset siitä perusteet siitä, miksi koeaika on purettu.
– Jos niitä pyytää, mielestäni ne pitäisi antaa ja kuvailla, miksi koeaika purettiin. Oikeuskirjallisuudessa ollaan kuitenkin vähän eri mielisiä siitä, mitä tämä tarkoittaa.
Koeajassa ei ole karenssia
Onko koeajoissa karenssi? Eli voiko koeajan purkaa ja palkata heti tilalle jonkun toisen?
– Ei niihin liity karenssia. Jos koeaikaan tulee purku, se ei aseta mitään takaisinottovelvoittetta tai muita, vaan tilalle voi palkata toisen.
Jos on työpaikka, jossa on paljon työntekijöitä, monella voi olla koeaika meneillään. Tämä ei ole Romun mukaan mitenkään epäilyttävää.
– Toinen kysymys on, että jos on paljon työntekijöitä määräaikaisissa työsuhteissa, herää kysymys, mikä niiden peruste on. Jos työnantajan aloitteesta tehdään määräaikainen sopimus, siihen pitäisi olla perusteellinen syy.
– Koeaikapurku on työnantajan näkökulmasta ainoa tilanne, jolloin työsuhde on helppo päättää. Periaatteessa mikä vain asiallinen syy riittää.
Koeajan päättymisen jälkeen työsuhteen irtisanominen on vaikeampaa: pitää olla asiallinen ja painava syy, kuten velvotteiden rikkominen. Silloin edellytetään myös varoittamista ennen irtisanomista.
Lähde: Palvelualojen ammattiliitto, Minilex ja asianajaja Minna Romu
Uusimmat
-
22:50
Putin nimesi "kokeellisen" ohjuksen – tämä siitä tiedetään
-
22:48
Kehonrakennuslegendan uhrauksilla raju hinta – Ronnie Coleman, 60, julisti, mitä tulee tapahtumaan
-
22:09
Suomen ja Saksan välisen merikaapelin korjaamisesta uutta tietoa
-
21:50
Ville Peltonen käski HIFK:n ”peilin eteen” – näin Liigan kärkijoukkue reagoi
-
21:48
Junaliikenne meni Jarista täysin sekaisin – tällainen tunnelma oli Helsingissä
-
21:39
Vaara ohi Rovaniemellä – rakennus paloi lähellä rautatieasemaa
-
21:38
Sylvester Stallonelta tuju väite Mike Tysonin ja Jake Paulin ottelusta
-
21:30
Kaukojunissa ja lennoissa pahoja myöhästymisiä, sähköttä yli 16 000 – MTV seuraa Jari-myrskyä
-
21:27
Susijengille kuonoon Espoossa – "En usko, että kukaan heittää tahallaan ohi"
-
21:18
Lumelle voi sanoa pian heipat – ennusteessa vihiä jouluviikosta
-
21:15
Laulaja Jippu muistelee omaa TTK-taivaltaan – yksi asia nousi erityisen suureksi haasteeksi
-
21:05
Diandralle kutsu Linnan juhliin: "Suunnaton ilo ja kunnia"
-
21:00
Venäjä halusi välttää ydinsodan mahdollisuuden: Varoitti Yhdysvaltoja kokeellisesta ohjushyökkäyksestä Ukrainaan
-
20:53
Perttu Hyvärinen syrjään: "Huonompia uutisia"
-
20:42
HIFK:n maalissa pelottava käänne – huimavireinen Iiro Pakarinen koki kovia
-
20:41
Jari kaatoi useita kymmeniä puita hautausmaalla – kaksi erikoisen onnekasta sattumaa
-
20:29
Autoilija, älä erehdy pitämään tätä pelkkänä kosmeettisena haittana – korjaa nopeasti
-
20:18
Leo Komarovin hermot kireällä Nordiksella – yksi kyseenalainen ele oli liikaa
-
20:10
Jari-myrskystä useiden miljoonien lasku sähköyhtiöille
-
20:06
Kemissä tehtiin historiallinen ennätys: Jari vei vedet rannasta
-
Lataa lisää