Juorun kohteena oleminen tekee ihmisestä ulkopuolisen, vaikkei hän kuulisikaan, mitä hänestä puhutaan.
Tiiviin työtiimin kahvipöytäkeskustelu livahtaa helposti huhupuheiden puolelle. Kuulitteko, että se...? Ai, minä kyllä kuulin, että se sittenkin...!
Kun puhutaan ihmisestä, joka ei itse ole paikalla, toimintaa kutsutaan juoruiluksi. Se on pelkkä sana, joka kuitenkin on aikojen saatossa kerännyt itseensä negatiivisen kaiun.
– Juoruilu-sana viittaa aina vähän siihen, että puhutaan henkilökohtaisia, usein negatiivisia asioita henkilöstä, joka ei ole paikalla. Se ei kyllä sovi modernille työpaikalle, työnhakupalvelu Duunitorin työnantajakuvakonsultti Antti Hyrkäs sanoo.
Vaikka ihminen ei koskaan kuulisi hänestä puhuttuja asioita, juoruilu tekee hänestä ulkopuolisen. Huhupuheiden levitteleminen myös antaa ymmärtää, että töissä on sallittua puhua ihmisten asioista silloinkin, kun he eivät ole paikalla.
– Sitä pitäisi aina välttää. Jos työpaikan kulttuurissa ihmisten asioista puhutaan selän takana, töihin alkaa nopeasti syntyä tulehtuneita välejä ja epäluuloa ihmisten välille. Kannattaa ilman muuta välttää juoruilua, ellei siinä ole selkeästi jotain rakentavaa tai positiivista sisältöä.
Lue myös: Sivallatko sarkasmilla? Tästä tiedät, että kettuilu menee överiksi: "Se ei vahvista suhdetta, vaan etäännyttää"
"Syntyy kokemus, että mitähän tuo minusta ajattelee"
Suomalaiset voisivat ylipäätään puhua töissä enemmän iloistaan tai vaikkapa kehua toisiaan. Viestit voivat typistyä pyynnöiksi sen ja tuon työtehtävän suorittamiseen; palaute saattaa jumahtaa parannusehdotuksiin tai jäädä kokonaan antamatta.
– Emme välttämättä kommunikoi paljoa ja positiivisesti toisillemme, emme koe sitä tarpeelliseksi. Siitä syntyy kokemus, että mitähän tuo minusta ajattelee. Miksi se katsoi minua noin, miksi se ei hymyile? Tämän takia positiivisuus ja kepeän vuorovaikutuksen tuominen työpaikan arkeen on tärkeä asia. Omalla positiivisuudella voi tuottaa paljon hyvää työyhteisölle, Hyrkäs kuvaa.
– Muistaa tervehtimisen, kivat sanat, ja kiittämisen arjessa. Näinkin pienet asiat tekevät usein ihmeitä työyhteisölle.
Lue myös: Regan yritti tehdä vaikutuksen uusiin työkavereihinsa – pomo ulvoi naurusta kuvatessaan temppua
Lue myös: Tamara selitti kesken synnytyksen, miksei voi tulla töihin – pomolle lähetetty video naurattaa
Katso myös: Mistä ratkaisu työpaikan ihmissuhdehaasteisiin?
10:24
Toimistolle samaan tiimiin osuu usein monia erilaisia persoonia. Onkin ymmärrettävää, etteivät kaikki voi aina tulla toimeen. Joillekin työpaikan ihmiset ovat keskeisiä; joku taas haluaa vain hoitaa työnsä ja poistua. Mistä löytyisi ratkaisu työpaikan ihmissuhdehaasteisiin? Haastattelussa Pihlajalinnan organisaatioiden erikoispsykologi Susanna Paarlahti sekä sovittelija ja työterveyshoitaja Merja Tervo.