Naiset ja ikääntyneet kokevat eniten syrjintää Suomen työelämässä. Tähän johtopäätökseen päätyi Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksessa tehty, Työsuojelurahaston rahoittama hanke.
Syrjintäkokemukset vaikuttavat kielteisesti myöhempiin työuriin, etenkin naisilla.
Syrjintää aiheuttavat suomalaisessa työelämässä erityisesti suosikkijärjestelmät, työsuhteen määräaikaisuus ja osa-aikaisuus, naissukupuoli ja varttunut ikä. Vaikka syrjintäkokemukset ovat yleisesti vähentyneet, suosikkijärjestelmiin perustuva syrjintä on lievästi kasvanut vuosina 1990–2013.
Syrjintä ilmenee yleisimmin asenteina ja arvostuksen puutteena, tiedon saannissa, palkkauksessa ja uralla etenemisessä. Esimieheltä saatava tuki on tärkeä syrjinnältä suojaava tekijä.
Eurooppalaisen työoloaineiston valossa Suomi erottui korkean työsyrjinnän maana.
Tutkimusaineistoina olivat edustavat suomalaiset ja eurooppalaiset työolotutkimukset sekä Tilastokeskuksen nettikysely ja siihen liittyvät haastattelut.